Derecho Laboral
La Firma Orienta a Empresas e Individuos en Cumplimiento Legal, Gestión de Personal y Solución de Conflictos Laborales.
Panamá: Un Marco Legal Rígido para el Ámbito Laboral
El Código de Trabajo panameño protege ampliamente los derechos de los trabajadores. Esto requiere que las empresas adopten políticas laborales rigurosas y preventivas.
Quijano & Asociados brinda acompañamiento integral para prevenir litigios, cumplir regulaciones y establecer relaciones laborales estables y productivas.
Servicios Legales en Derecho Laboral
- Redacción y revisión de contratos individuales y colectivos
- Políticas internas, manuales y reglamentos disciplinarios
- Procedimientos de despido y terminación de relación laboral
Colaboración constante con las áreas de Derecho Corporativo y Migratorio.
Clientes del Sector Empresarial y Empleador
Atendemos a:
- Empresas nacionales y multinacionales en sectores como logística, turismo, retail y banca
- Empleadores con necesidades específicas de expatriados y movilidad internacional
- Startups que requieren estructuras laborales flexibles y seguras
Ofrecemos soluciones adaptadas a cada realidad operativa.
Preguntas Frecuentes
1¿Puede una empresa establecer contratos temporales en Panamá?
Sí, bajo ciertas causales definidas por la ley, como obra determinada o reemplazo de personal.
2¿Qué debe incluir un reglamento interno de trabajo?
El contenido mínimo que debe incluir son normas de orden técnico y administrativo necesarias para el buen funcionamiento de la empresa, así como disposiciones sobre higiene, primeros auxilios y seguridad laboral.
Debe respetar siempre los derechos mínimos establecidos por el Código de Trabajo (artículos 181 a 192), las leyes, convenios, contratos y costumbres vigentes, sin poder vulnerarlos.
Se recomienda incluir Horarios de trabajo y descanso, Procedimientos disciplinarios (sanciones proporcionadas, sin suspensión mayor a 3 días ni deducción salarial), conforme al Código de Trabajo, y la Designación y funcionamiento del Comité de Empresa (obligatorio en empresas con 20 o más empleados).
El reglamento debe registrarse, mediante abogado, ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
3¿Cómo ayuda Quijano & Asociados en conflictos laborales?
Brinda defensa jurídica ante denuncias, apoyo en conciliaciones y diseño de estrategias para evitar litigios futuros.
