El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ha iniciado una fuerte campaña, a fin de que en el ámbito laboral no se cometan actos que atenten contra la honra y dignidad de los trabajadores, ya sean estos hombres o mujeres, motivo por el cual se está solicitando a las empresas que requieren el registro o actualización de su Reglamento Interno de Trabajo que incluyan un capítulo que haga referencia a la violencia de género. No debemos olvidar que el Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento que tiene por objeto precisar las obligaciones que tiene el empleador como el trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio.

En este orden de ideas tenemos que el género es definido como la manera en que la sociedad cree que tenemos que vernos, pensar y actuar como niñas y mujeres o como niños y hombres, por lo que cada  cultura tiene sus creencias y reglas informales sobre cómo deben actuar las personas según su género. Mientras que la violencia de género es definida como un tipo de violencia psicológica o física que se ejerce contra cualquier persona ya se por motivo de su sexo o género que impacta de manera negativa no solamente su identidad sino también su bienestar social, físico o psicológico.

Debido a que todo hombre y mujer tiene derecho a ser respetado en su dignidad, las empresas o empleadores están obligados a proteger el derecho al trabajo en condiciones de equidad e igualdad, adoptando los mecanismos necesarios para erradicar los perjuicios y estereotipos de discriminación existentes en ámbito laboral, motivo por cual el empleador debe establecer el procedimiento que se seguirá a lo interno de la empresa en caso de que se presente un acto de violencia de género.

El procedimiento a seguir en caso de que se presente un acto en el ámbito laboral considerado como una violencia de género, debe estar contenida en el Reglamento Interno de Trabajo, en donde se debe indicar no solamente quienes son las personas que pueden presentar una queja, sino además contra quien se puede interponer una queja o denuncia a lo interno de la empresa, quienes serán las personas que por parte de la empresa estarán encargadas de llevar a cabo las investigaciones, las fases de la investigación, así como el tiempo con el cual se contará para concluir las investigaciones.

Como podemos apreciar os empleadores no solamente deben cumplir con las disposiciones del Código de Trabajo, sino con todas aquellas normas que de una u otra forma le impongan una obligación que afecte directamente el desarrollo de la relación obrero patronal, quedando de igual manera obligados a poner en conocimiento de sus colaboradores lo que deben hacer en caso de que algún superior jerárquico o compañero de trabajo vulnere su dignidad y honra como ser humano, ya sea por su sexo o  género.